وواجهت سياسات التنوع والمساواة والشمول تدقيقًا متزايدًا في عام 2024، مما دفع ما لا يقل عن اثنتي عشرة شركة أمريكية كبرى ومئات الجامعات إلى التخلي عن التزامات كانت تعتبر في السابق حميدة.

وقال الناشط المحافظ روبي ستاربوك لشبكة فوكس نيوز ديجيتال حول العودة إلى DEI هذا العام بعد ارتفاع شعبيتها قبل أربع سنوات: “أعتقد أن الأمر كان لا مفر منه”.

وقال: “في عام 2020، اقتنع الكثير من المديرين التنفيذيين بهذه الفكرة ومفهوم DEI برمته لأنهم لا يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم عنصريون”. “لم يكن لدى الكثير منهم أي فكرة أو فهم لما سيصبح عليه الأمر.”

تم انتقاد DEI، الذي غالبًا ما يعطي الأولوية للعرق أو الجنس أو النشاط الجنسي في التوظيف والتدريب والبرمجة، من قبل المحافظين باعتباره مثيرًا للخلاف وتمييزيًا. يقول أنصار DEI إن هذه الجهود تعالج الانقسامات العرقية وتوفر الدعم للمجموعات المهمشة تاريخياً.

5 شركات شهيرة ابتعدت عن مبادرات “التنوع والمساواة والشمول”.

الشركات الكبرى ستتخلى عن DEI في عام 2024

يأتي انسحاب القطاع الخاص من DEI هذا العام بعد أن واجهت الشركات ضغوطًا من ستاربكس ومحافظين آخرين لإعادة النظر في تلك السياسات.

أصبحت الخطوط الجوية الأمريكية هذا الشهر أحدث شركة أمريكية توافق على التراجع عن ممارسات التوظيف المتنوعة، بعد مواجهة اتهامات قانونية من منظمة المراقبة المحافظة America First Legal.

وقالت AFL في بيان: “تعترف شركة الطيران بأن التوظيف والتعيين على أساس التنوع والمساواة والشمول (DEI) ينتهك القانون الفيدرالي وتكافؤ فرص العمل”.

وأكدت شركة وول مارت، أكبر متاجر التجزئة وأرباب العمل في القطاع الخاص في البلاد، في نوفمبر أنها ستنسحب أيضًا من شركة DEI. تشمل هذه التغييرات إزالة المنتجات الجنسية والمتحولة جنسيًا من تجار الطرف الثالث والتي يتم تسويقها بشكل غير لائق للأطفال من سوقها عبر الإنترنت وإنهاء مشاركتها في مؤشر المساواة للشركات في حملة حقوق الإنسان.

وفي بيان لـ Fox Business، قالت Walmart إنها “على استعداد لإجراء تغييرات مع شركائنا وعملائنا الذين يمثلون أمريكا بأكملها”.

“لقد كنا في رحلة ونعلم أننا لسنا مثاليين، ولكن كل قرار يأتي من الرغبة في فتح أبواب الفرص لجميع شركائنا وعملائنا وموردينا وغرس الشعور بالانتماء في كوننا Walmart. وقالت الشركة للجميع..

الرئيس التنفيذي لشركة Walmart يتناول التراجع عن برامج DEI: “سنستمر في اتخاذ أفضل القرارات الممكنة”

كما ورد أن ما لا يقل عن عشر شركات أمريكية أخرى – فورد، ولوي، وبوينج، وكاتربيلر، وهارلي ديفيدسون، وبولاريس، وجون ديري، وشركة تراكتور سبلاي، وجاك دانيلز، ومولسون كورس – قد تراجعت عن مبادرات DEI في وقت سابق من العام.

وقد وافقت شركات أخرى ذات حضور كبير في الولايات المتحدة، مثل نيسان وتويوتا، على تفكيك العديد من ممارسات DEI الخاصة بها بحلول نهاية عام 2024.

يعتقد ستاربوك، الذي قاد الحملة ضد السياسة “الضعيفة” في وول مارت والعديد من الشركات الأخرى، أن الناس بدأوا شخصيًا في مهاجمة شركة DEI منذ عامين تقريبًا. ولكن في عام 2024، أصبح من المقبول اجتماعيًا أن يقول الناس بصوت عالٍ إن هذه السياسات “سامة”.

يقول روبي ستاربوك إن الحملة ضد يقظة الشركات هي دعوة: “شخص واحد يمكنه أن يحدث فرقًا”

“لقد كان العام الذي سُمح فيه اجتماعيًا للناس، بعدة طرق، بالتحدث عن الأمر والاعتراف به. ومع كل شركة تنهار، يشعر المزيد والمزيد من الناس بالارتياح للاعتراف بأن لديهم مشكلة.” وقال ستاربوك لفوكس نيوز ديجيتال.

لقد ابتعدت الجامعات عن DEI تحت ضغط متزايد

كما كانت DEI تتوجه إلى الجامعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

وفقًا لسجلات التعليم العالي، التي كانت تتتبع “هدم DEI” في التعليم العالي، فقد قام 215 حرمًا جامعيًا في 32 ولاية بتغيير سياسات DEI الخاصة بهم.

أغلقت العديد من الجامعات الحكومية الحكومية مكاتب DEI الخاصة بها بعد أن أقر المشرعون أو قدموا تشريعًا يحظر تمويل الدولة لمؤسسات DEI.

بعد أن حظر مجلس محافظي فلوريدا في يناير بشكل دائم استخدام أموال دافعي الضرائب لتمويل برامج DEI في المدارس الحكومية، قامت جامعة فلوريدا بطرد جميع الموظفين في مناصب DEI للامتثال للوائح الجديدة.

أصبحت إحدى جامعات الغرب الأوسط الكبرى أحدث كلية تتراجع عن مبادرات DEI باعتبارها اتجاهًا وطنيًا

أغلقت جامعة تكساس في أوستن أيضًا مكاتب DEI الخاصة بها للامتثال لقانون الولاية الجديد الذي يحظر مكاتب DEI في الجامعات العامة. يمنع تشريع مكافحة DEI، الذي وقعه الحاكم أبوت في عام 2023، الجامعات من استخدام بيانات التنوع في ممارسات التوظيف والتدريب.

وفقًا لـ Inside Higher Ed، انضمت ألاباما وأيوا ويوتا إلى تكساس وفلوريدا في حظر مكاتب DEI في الجامعات العامة هذا العام.

أصدرت كانساس وأيداهو أيضًا قوانين تحظر على المؤسسات العامة الإدلاء ببيانات التنوع في قرارات التوظيف أو القبول.

أصبحت جامعة ولاية بويز واحدة من أحدث المدارس التي أغلقت مراكز الأسهم الخاصة بها في 29 نوفمبر، تلتها جامعة ميشيغان في ديسمبر بتفكيك بيانات DEI كجزء من متطلبات التوظيف والترقية والحيازة لأعضاء هيئة التدريس.

لا تزال شركة DEI تتمتع بقبضة قوية على أكبر الشركات الأمريكية

في حين أن العديد من الشركات الكبرى ستبتعد عن DEI في عام 2024، فإن معظم الشركات الكبرى في البلاد لا تزال تحافظ على شكل من أشكال الالتزام بهذه الممارسات، وفقًا لتقرير حديث صادر عن مؤسسة التراث المحافظة.

نظرت هيريتيج في بيانات الشركة والتقارير السنوية وغيرها من الوثائق المتاحة للجمهور لكل شركة من شركات Fortune 500 ووجدت أن 485 من أفضل 500 شركة حافظت على أولويات DEI.

كانت شركة صناعة السيارات البريطانية جاكوار إحدى الشركات التي تضاعفت بشكل كبير بعد أن واجهت انتقادات بأنها كانت تأخذ علامتها التجارية في اتجاه جديد “مثير” من خلال تغيير علامتها التجارية مؤخرًا.

احصل على Fox Business أثناء التنقل بالضغط هنا

يعرف ستاربوك أن معركته ضد الأيديولوجية “الضعيفة” في كبرى الشركات الأمريكية لم تنته بعد.

وتوقع أن بعض الشركات “ستفعل الشيء الصحيح” من خلال حل شركة DEI، بينما سيحاول البعض الآخر إخفاءها تحت اسم آخر.

وقال: “لا يزال أمامنا عمل للتخلص مؤسسيًا من الأسلاك والأساسات، لأن الكثير من هذه الأشياء متأصلة بعمق في مجتمعنا بطرق لا يدركها معظم الناس”.

وتابع: “إن DEI حيوان جريح، لذا توقع تكتيكات يائسة من أولئك الذين يدفعونه”. “لكن هذا يعني أننا في بداية زوالها.”

ساهم أليك شيميل من قناة فوكس نيوز في إعداد هذا التقرير.